채용정보 Recruit

신뢰를 바탕으로 도전과 혁신의 문화를 만들어 갑니다.

코오롱생명과학은 과거 연공서열방식의 인사체계에서 탈피하고,
변화하는 새로운 환경에 대응하기 위하여 연봉제를 도입 실시하고 있습니다.

직급체계 및 승진년한
주임 3년 대리 5년 과장5년 차장5년 부장
평가체계

평가는 크게 성과평가와 역량평가로 나누어집니다.
성과평가는 가시적인 성과에 대한 평가로 개인 성과급과 연계되며, 역량평가는 개인이 보유한 다양한 잠재력 중
발휘되는 행동능력을 평가하는 것으로써 승진, 우수인재 선발 및 교육 등에 연계 하고 있습니다.

성과평가 가시적인 성과에 대한 평가 / 역량평가 다양한 잠재력 중 발휘되는 행동능력

보상체계

본인 및 조직의 성과에 따라 보상하는 성과주의 보상체계를 실행하고 있으며,
경영성과에 대한 수익을 개인 또는 조직별 성과에 따라 차등 지급하고 있습니다.

보상체계
급여체계 구분 반영요소
기본연봉 기본급+상여금+연장수당 직급 호봉
성과급 개인평가 성과급 인사고과
PS(Profit Sharing) 본부성과
회사성과
PI(Performance Incentive)